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方案员工海底老板激励

来源:南昌文学网 日期:2019-6-10 分类:古代诗词

作者:高老师

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导读

海底捞于1994年成立,20年间,足迹遍布中国各大城市,甚至日本、韩国、美国。四川火锅满大街,为何唯独海底捞能使全世界的人都拜倒在她的魅力之下?

除了口味,便是服务。

去过海底捞的吃过火锅的人,都会对海底捞的服务记忆深刻。

治疗癫痫病的方法有效的有哪些天给大家分享一下海底捞的规章制度,让我们一起来学习一下成功者的经验。关注我,持续获得更多企业管理干货资料。

那我们就来看看海底捞的薪酬体系

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资。

一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变奖金。

先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月

工龄工资:每月40元。

逐年增递拉萨哪个医院可以看好癫痫病加分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止。

在管理上,海底捞倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。一提到海底捞很多人首先想到的是"服务",而更重要的关键词"火锅"都要排在后面。海底捞把服务做到了极致,那么海底捞是怎么给员工发工资的呢,设定的原因和好处是什么?企业的建设从来都是因机设制,任何一条机制或是制度都是为解决一个问题而诞生的,我们一起来看看海底捞是怎么做的:

作者:高老师

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