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为什么整天说辞职的人一直还在一言不发的人突然就走了

来源:南昌文学网 日期:2019-5-28 分类:古典诗歌

在我们的职场生涯中,这种问题屡见不鲜。笔者认为,主要因素有以下几个方面:第一,性格使然。虽然都是成年人了,但是周围不乏很多性格不成熟的人,他们心无城府,喜欢抱怨,在工作中容易产生不满情绪,心绪容易表露出来。比如,一个人受到领导误解或者批评,无法自解,就爱在同事们面前说:“气死我了,老冤枉我,我不干了!”其实,他(或她)也只是随口说说而已,自己都没有当真。

所以当性格成熟的人,默默地做着辞职的准备,突然就走了的时候,那个爱抱怨,爱说要辞职的人,依然还在公司。第二,想引起领导的重视。这种人在工作中常常有失落感,他们觉得自己的付出与得到不成正比,付出的多,得到的少,心生不满,爱发牢骚,但是又没有真正离开的能力和勇气,所以把“辞职”经常挂在嘴上,希望引起领导的注意。比如,一个人经常加班加点干工作,对待工作认真负责,成绩也突出。

但是,单位升职加薪总也没有他,他心里委屈,说不出癫痫病能否根治呢来,却又不知道该何去何从——离开,怕前面的辛苦白费,不离开,又不服气,心有不甘所以不知不觉中,就把“辞职”挂嘴上了,但实际上,从内心深处,他根本就没有为辞职做过任何准备。有的觉得自己的优秀没有被单位领导挖掘,他就会偷偷的到处应聘,一旦找到下家,他就会立马辞职。第三,想分散别人的注意力。也有一种想法是跟同事相处不融洽,别人处处排挤他(或她),为了自保,也为了使排挤他的同事们放松警惕,

他(或她)使的计策。比如,有一个新员工很优秀,遭到同事们的嫉妒,尤其那些很有希望升职加薪的老员工,就会有意无意的给他使绊子,新员工看出来了,为了缓和气氛,他长春市医治癫痫病哪里好(或她)故意经常说自己是迟早要走的,早晚要辞职的,芸芸,让老员工们放松警惕,解开防备心机重的就会说一套做一套,更加努力的表现,争取早日升职加薪。他们的内心深处,说“辞职”,只不过是避人耳目,掩饰他们发展而已。第四,现实生活让他们望而却步。理想很丰满,现实很骨感。很多人其实都对自己的工作以及工作环境并不满意,但是上有老下有小的现实生活,让他们不敢轻易的放弃眼前的“苟且”,毕竟“旱涝保收”的工作并不是那么容易找到的。

笔者所在的国企,从母体改制分流出来后,一直经营困难。曾经在大树底下好乘凉的小企业,突然让自负盈亏,自谋出路,自己找活养活自己,都有点找不到头绪。加上领导的不作为,小企业越来越困难,工资都快发不下来了。但是,就在这种情况下,很多人嘴里喊着要“辞职”,真正辞职的没有几个,掰着手指头都能数过来张掖到哪家看癫痫病好。不辞职有这么几个因素:来是在国企混日子,散漫了太长时间,出去另谋出路没有技能;二来一家老小都指望着他,他们也放心不下远走高飞,所以抱着“别人都能熬,我为啥不能熬”

的心态,继续在企业里混日子,一边不停地抱怨,一边喊着“辞职”,一边也只是想想而已其实笔者很佩服那种对工作不满意,就大胆离开的人。至少他们有勇气出去闯,而只是天天抱怨工作不好,又没有勇气离开的人,毕竟还是缺少一些东西的……整天对身边的同事囔囔着要辞职的人,你会发现他不仅说这离职这个想法,同时还在吐槽公司各种让他觉得不合理不舒服的地方。在其他人听来他是在诉说计划离职的各种缘由,但对于喊着要离职的这个人,更多时候这更像是一种吐槽与发泄的方式。

而且,我们都知道在我们的四周,总是有几个老板的眼线,许多人在犹豫要不要离职的时候,也会抱着最后拼一把的想法,把自己计划离职的想法传出去,最好能通过这些眼线传到老板的耳中,如果老板看重他就会很快的出面沟通,并在薪资待遇上面开始新一癫痫患者的护理措施及效果评价轮的谈判。往往这种情况下囔着要离职的人,并不是真的想离职,反而有一种破罐破摔的味道。

而许多真正有跳槽意向的人,对公司早已死心,即便老板出面挽留,提加薪升职也毫无用处。由于担心公司看穿他骑驴找马的想法,他们一边规规矩矩的上班,按照及格分的标准完成公司交代的事情,一边悄悄的找下家投简历安排合适的时间进行面试。如果面试不顺利他们依然耐着性子在公司一天又一天的混着,直到新的机会来临。一旦跳槽成功,提离职,入职新东家,那就真的是一气呵成,毫不犹豫。所以我们会经常看到,整天喊着辞职的人身边的同事都换了一批了他却还在,而许多和和气气毫无怨言的人一声不吭第二天就离职不见了。